REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Miejskiego Ośrodka Kultury w Zabłudowie

Rozdział I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. MOK działa na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001r. Nr 13, poz. 123) oraz statutu nadanego uchwałą Rady Miejskiej w Zabłudowie z dnia 26 kwietnia 2002 r.

Rozdział II

ORGANIZACJA WEWNĘTRZNA

§ 2. W skład MOK wchodzą następujące placówki kultury działające na terenie miasta i gminy:

1. Wiejski Dom Kultury w Rafałówce

2. Wiejski Dom Kultury w Rybołach

3. Świetlica Wiejska w Pawłach

4. Świetlica Wiejska w Halickich

5. Klub „Pod Burmistrzem" w Zabłudowie.

§ 3. Zakresy działania komórek organizacyjnych:

1) Realizacja zadań w dziedzinie wychowania, edukacji i upowszechniania kultury oraz rozwijanie kulturalnych zaspokajanie potrzeb kulturalnych społeczeństwa, a w szczególności:

- Edukacja i wychowanie poprzez sztukę.

- Tworzenie warunków amatorskiego ruchu artystycznego oraz zainteresowanie wiedzą i sztuką.

- Kultywowanie tradycji i tworzenie warunków dla rozwoju folkloru, a także rękodzieła artystycznego i ludowego.

- Rozpoznawanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań kulturalnych społeczeństwa.

- Gromadzenie, dokumentowanie, tworzenie, ochrona i udostępnianie dóbr kultury.

- Kształtowanie wzorów aktywnego uczestnictwa w kulturze.

Rozdział III

KIEROWANIE I ZARZĄDZANIE MOK

§ 4. Na czele MOK stoi Dyrektor, który kieruje jego działalnością, reprezentuje na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny.

§ 5. Księgowy odpowiedzialny jest za całokształt spraw finansowych.

§ 6. W razie nieobecności Dyrektora zastępstwo sprawuje upoważniony przez niego pracownik.

Rozdział IV

PODSTAWOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI DYREKTORA MOK

§ 7. Dyrektor MOK kieruje całokształtem działalności MOK i podległymi placówkami i jest za nie odpowiedzialny. Obowiązki swoje i uprawnienia realizuje dostępnymi mu środkami i zgodnie z obowiązującym prawem.

§ 8. Do zadań Dyrektora należy w szczególności:

1). Planowanie i organizowanie pracy wynikającej z zakresu działania MOK oraz zadań określonych w planach pracy lub zleconych przez organizatora.

2). Sporządzania sprawozdań z wyników pracy.

3). Udzielania wskazówek, wytycznych lub poleceń odnośnie formy i sposobu załatwiania problemów.

4). Przedstawiania organizatorowi informacji o problemach i potrzebach związanych z realizacją zadań MOK.

§ 9. Do zadań Dyrektora MOK w sprawach kadrowych należy:

1). Sprawowanie nadzoru nad dyscypliną pracy i przestrzeganiem przez podległych pracowników przepisów bhp

i ppoż. oraz regulaminu organizacyjnego.

2). Ustalenie, zatwierdzenie i aktualizacja zakresów czynności podległych pracowników.

3). Zatrudnienie i zwalnianie pracowników.

4). Sporządzanie planów urlopowych pracowników.

§ 10. Przekazanie-przejęcie funkcji na stanowiskach kierowniczych odbywa się protokolarnie na podstawie protokółu zdawczo-odbiorczego zawierającego wykaz załatwionych i w toku, a także wykazy przekazywanych pieczątek i druków ścisłego zarachowania.

Rozdział V

OGÓLNE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW

§11. Każdy pracownik podlega bezpośrednio przełożonemu, od którego otrzymuje zadania i polecenia służbowe i przed którym jest odpowiedzialny za wyniki swojej pracy.

§ 12. Zasadniczą podstawą obowiązków i uprawnień pracownika jest imienny zakres czynności.

§ 13. Niezależnie od zajmowanego stanowiska każdy pracownik obowiązany jest wykonywać sumiennie i prawidłowo powierzone obowiązki.

1). W sprawach przedkładanych przełożonemu obowiązany jest do:

a) zebrania wyczerpujących danych i faktów towarzyszących sprawie,

b) przygotowania projektu załatwienia sprawy,

c) przedłożenia sprawy we właściwym czasie do podpisania lub załatwienia w inny sposób,

d) dopilnowania dodatkowych czynności o ile są potrzebne dla ostatecznego załatwienia sprawy.

2). Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania drogi służbowej.

3). W czasie wykonywania pracy pracownik obowiązany jest do przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp, ppoż, regulaminu.

§ 14. Pracownik jest odpowiedzialny za prawidłowe gospodarowanie powierzonym mu mieniem oraz rozliczanie się z obrotu tym mieniem w myśl obowiązujących przepisów.

§ 15. Naruszenie obowiązujących przepisów, przekroczenie kompetencji niedopełnienie obowiązków służbowych przez pracownika, niezależnie od odpowiedzialności porządkowej z kodeksu pracy, może być podstawą odpowiedzialności cywilnej.

Rozdział VI

OGÓLNY TRYB ZAŁATWIENIA SPRAW

§ 16. Do podpisu Dyrektora są zastrzeżone następujące pisma:

1) Dotyczące spraw finansowych i organizacyjnych.

§ 17. Oświadczenie w zakresie praw i obowiązków majątkowych MOK i podległych placówek wymagają dla swej ważności łącznego podpisu dwóch uprawnionych osób.

§ 18. Informacji w sprawach dotyczących całości działania MOK udziela Dyrektor lub upoważnieni przez niego pracownicy. Zasada ta dotyczy również współpracy ze środkami masowego przekazu.

Rozdział VII

CZAS I DYSCYPLINA PRACY

§ 19. Czas pracy pracowników wynosi 40 godz. tygodniowo.

§ 20. l. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

2. Załatwienie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

3. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przełożony, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.

4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.

5. Sposób i termin odpracowania ustala przełożony.

6. Jeżeli wymagają tego potrzeby MOK pracownicy mogą być zatrudnieni poza godzinami pracy, w uzasadnionych przypadkach także w nocy, niedziele i święta..

7. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy, pracownikowi przysługuje czas wolny odpowiadający długości wykonywanej pracy.

8. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.

§ 21. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem praw do wynagrodzenia w razie:

1) ślubu pracownika przez 2 dni

2) urodzenia dziecka przez 2 dni

3) ślubu dziecka przez l dzień

4) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka przez l dzień

5) zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką, przez l dzień.

§ 22. Pracownicy podnoszący kwalifikacje w formach szkolnych korzystają z uprawnień na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów.

§ 23. Pracownikowi przysługuje ponadto zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w granicach określonych odrębnymi przepisami.

Traci moc Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Zabłudowie stanowiący załącznik do statutu nadanego uchwałą Rady Miejskiej w Zabłudowie z dn. 29.06.1992.

Regulamin wchodzi w życie z dniem 6.09.2002.