Uchwała Nr V/23/07
UCHWAŁA NR V/23/07
Rady Miejskiej w Zabłudowie
z dnia 14 marca 2007 r.
w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113,
poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz.1806 oraz z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162,
poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441
i Nr 175, poz. 1457 oraz z 2006 r. Nr 17, poz.128), art. 30 ust. 6, 10 i 10a i art. 54 ust. 7
w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U.
z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz art. 4 ust. 1 w związku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r.
o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2005 r.
Nr 190, poz. 1606 i Nr 267, poz. 2253) Rada Miejska w Zabłudowie uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Zabłudów określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1
do uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Zabłudowa.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XXXVI/215/06 Rady Miejskiej w Zabłudowie z dnia 30 maja 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektórw inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia
31 grudnia 2007 r.
Przewodniczący Rady Miejskiej
Jan Leszek Wołosewicz
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr V/23/07
Rady Miejskiej w Zabłudowie
z dnia 14 marca 2007 r.
REGULAMIN
określający wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1. Regulamin określa w szczególności:
wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;
szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293);
szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum prowadzone przez Gminę Zabłudów;
nauczycielu - należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, logopedę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt 3;
dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;
klasie - należy przez to rozumieć także oddział;
grupie - należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;
tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 2 ust. 1 rozporządzenia;
dodatku - należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrąglonego
do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.
§ 3.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy,
o ile postanowienia niniejszego Regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych
w niepełnym wymiarze godzin - za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
Rozdział 2
Dodatek za wysługę lat
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
Dodatek przysługuje:
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek nie przysługuje:
w okresie przebywania w stanie nieczynnym.
6. Dodatek wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Rozdział 3
Dodatek motywacyjny
§ 5.1. W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości zgodnej z uchwałą budżetową Gminy Zabłudów i wynoszący 5 % planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli.
Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole, co najmniej 4 miesięcy.
Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany
w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 4.
Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokości uwzględnia się następujące kryteria:
udokumentowanie osiągnięć edukacyjnych uczniów;
potwierdzenie osiągnięć uczniów w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
rozwiązywanie w sposób skuteczny problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
skuteczne prowadzenie działalności mających na celu przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
działanie aktywne i efektywne na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;
sprawowanie opieki nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych;
kierowanie w sposób skuteczny rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;
stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły
w środowisku lokalnym.
Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w ust. 4 jest spełnienie następujących kryteriów:
zarządzanie szkołą w sposób zapewniający ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę;
współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi;
osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej;
wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształceniu i doskonaleniu zawodowym;
przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
zaangażowanie i uzyskiwane wyniki pracy;
merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców;
pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
promocja szkoły na zewnątrz.
§ 6. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące
i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
2. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 25 % otrzymywanego przez nauczyciela
wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom
spełniania warunków, o których mowa w § 7, dla nauczycieli przyznaje - dyrektor,
a dyrektorowi - Burmistrz Zabłudowa .
4 Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów szkół następuje
po uprzednim zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
5. Dodatek motywacyjny wypłaca się w okresach miesięcznych z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
i zasiłku z ubezpieczeń społecznych.
§ 7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:
1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela;
2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia;
3 w okresie przebywania w stanie nieczynnym.
Rozdział 4
Dodatki funkcyjne
§ 8.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z tabelą dodatków funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 1 do uchwały.
W przypadku pełnienia stanowiska dyrektora w zespole placówek lub szkole posiadającej stołówkę szkolną wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala się odpowiednio z uwzględnieniem 5 % zwyżki dla dyrektora.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1 i 2 przyznaje:
dla dyrektora - Burmistrz Zabłudowa;
dla zastępcy dyrektora - dyrektor.
§ 9. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa
w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 10. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
§ 11.1. Dodatek funkcyjny, o których mowa w § 9-10, przyznaje dyrektor.
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje również wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spowodowanej długotrwałą chorobą trwającą dłużej niż 35 dni, w szkołach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiązki dyrektora wysokość dodatku ustala Burmistrz Zabłudowa .
Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 5
Dodatki za warunki pracy
§ 12. 1. Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy
w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych
na podstawie art. 34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:
stopnia trudności, uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć;
wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
Inne wynikające z §8 rozporządzenia
§ 13. Nauczycielom przysługują miesięczne dodatki za trudne warunki pracy:
nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną
w tych klasach godzinę nauczania przy liczbie uczniów nie mniej niż 15 osób;
nauczycielom szkół, którzy prowadzą nauczanie indywidualne uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach lub z tym uczniem godzinę nauczania.
§ 14.1. Za pracę w warunkach uciążliwych, z zastrzeżeniem ust. 2, uznaje się realizowanie zajęć wymienionych w § 14 i prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia
z powodu stanów chorobowych, o których mowa w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności
u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn,
o których mowa w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328).
Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach określonych w ust. 1 przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii za trudne warunki pracy, zwiększony o 5% ich wynagrodzenia zasadniczego.
§ 15. Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych określonych
w odrębnych przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia,
w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, przysługuje dodatek:
przy 1 stopniu szkodliwości - w wysokości 2%,
przy 2 stopniu szkodliwości - w wysokości 3%,
przy 3 stopniu szkodliwości - w wysokości 4%
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 16.1. Dodatek, o którym mowa w § 15 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Dodatek, o którym mowa w § 15 przysługuje nauczycielowi, jeżeli realizuje w takich warunkach obowiązujący go wymiar zajęć, przez co najmniej 40 godzin w miesiącu.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek
na zasadach określonych w ust. 2, z tym że do czasu pracy, od którego uzależnione jest prawo do dodatku, wlicza się również faktycznie odbyte przez nauczyciela godziny hospitacji oraz godziny instruktażu i kontroli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wykonywanych w warunkach określonych w § 15.
Dodatek przysługuje nauczycielowi mimo nie przepracowania 40 godzin w miesiącu,
w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował,
co najmniej 40 godzin mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.
Dodatek, o którym mowa w § 15 przyznaje się na podstawie wyników badania środowiska pracy, stwierdzających, że praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa wyżej, a stężenie lub natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczają najniższe dopuszczalne normy lub niemożliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy.
Szkoły prowadzą wykazy stanowisk pracy, na których przyznane zostały nauczycielom dodatki, o których mowa w § 15 oraz ewidencję czasu pracy tych nauczycieli.
§ 17. W razie zbiegu tytułów do dodatków, o których mowa w § 14-16 przysługuje nauczycielowi prawo do każdego z tych dodatków.
§ 18. Dodatki za warunki pracy wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczeń społecznych
§ 19.1. Dodatki za warunki pracy przyznaje dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora - Burmistrz Zabłudowa.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Rozdział 6
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§ 20. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca
w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach, przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela,
o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć
do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 21. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 20, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
§ 22. Nauczycielom realizującym dodatkowe zajęcia pozalekcyjne przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
§ 23 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wchodzi
do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z ubezpieczeń społecznych.
§ 24. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Rozdział 7
Wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród
§ 25.1. Sposób podziału środków oraz kryteria i tryb przyznawania nagród z specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.
Wysokość nagród ustalają:
dla nauczycieli - dyrektor ze środków pozostających w dyspozycji tego organu
- w wysokości nie niższej niż 70% funduszu nagród;
dla nauczycieli i dyrektorów - Burmistrz Zabłudowa ze środków pozostających
w dyspozycji tego organu - w wysokości nie niższej 30% funduszu nagród.
3. Nagrody wypłacane są w Dniu Edukacji Narodowej. Nagrody mogą być również wypłacane w czasie uroczystości z okazji obchodów jubileuszu lub święta szkoły lub
w innych dniach - w szczególnie uzasadnionych przypadkach. W przypadku, gdy ten dzień jest dniem wolnym od pracy, nagroda wypłacana jest w dniu poprzedzającym ten dzień.
Rozdział 8
Dodatek mieszkaniowy
§ 26.1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole położonej na terenie wiejskim, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela uprawnionego do dodatku i jest wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) dla 1 osoby - 3%
2) dla 2 osób - 4% ,
3) dla 3 osób - 5%,
4) dla 4 i więcej osób - 6%
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3
Karty Nauczyciela.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu;
rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci
do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niżdo ukończenia 26 roku życia;
dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor - Burmistrza Zabłudowa.
W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
§ 27. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:
niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
§ 28.1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będącymi współmałżonkami.
2. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz Zabłudowa .
3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
Rozdział 9
Przepisy końcowe
§ 29. Regulamin uzgodniono ze związkami zawodowymi:
Zarząd Oddziału międzygminnego ZNP w Białymstoku
Międzyzakładowa Komisja Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”
w Białymstoku.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr V/23/07
Rady Gminy w Zabłudowie
z dnia 14 marca 2007 r.
WYSOKOŚĆ DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK KIEROWNICZYCH
|
|
Stanowisko |
Stawka miesięczna w % |
|
|
|
|
|
15 - 30%
12 - 20% |
|
15 - 40%
22 - 60% 15 - 40%
25 - 70% 15 - 45%
|
%- średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela
Przewodniczący Rady Miejskiej
Jan Leszek Wołosewicz
Metryka strony
